Трудовые споры
Представляем интересы работников и работодателей при конфликтах, связанных с трудовыми отношениями, и помогаем разрешать спор в досудебном и судебном порядке.
Из-за чего возникают трудовые споры
Конфликт может возникнуть на любом этапе трудовых отношений — от приёма на работу до их прекращения.
- Разногласия по трудовым обязанностямСтороны по-разному понимают содержание работы, обязанности работника или порядок их исполнения.
- Дисциплинарные взысканияРаботник не согласен с замечанием, выговором или иным применённым взысканием.
- Материальная ответственностьВозникает спор о причинённом ущербе и обязанности его возместить.
- Конфликт между работником и работодателемСтороны не могут самостоятельно урегулировать возникшие разногласия.
- Нарушение трудовых правРаботник считает, что действия работодателя нарушают его права, либо работодатель сталкивается с требованиями, с которыми не согласен.
- Претензии одной из сторонНеобходимо оценить обоснованность требований и подготовить правовую позицию.
Что имеет значение при разрешении трудового спора
Для оценки ситуации важны не только требования сторон, но и обстоятельства, подтверждённые документами и другими доказательствами.
Условия трудовых отношений
Изучаем трудовой договор, дополнительные соглашения и локальные документы.
Обстоятельства конфликта
Работник не согласен с замечанием, выговором или иным применённым взысканием.
Документы работодателя
Анализируем приказы, акты, уведомления, служебные документы и другие материалы.
Доказательства
Определяем, чем могут быть подтверждены обстоятельства, на которые ссылается каждая сторона.
Соблюдение процедуры
Проверяем, был ли соблюдён установленный порядок при совершении спорных действий.
Каким способом может разрешаться спор
В зависимости от обстоятельств конфликт может быть урегулирован разными способами.
- ПереговорыОбсуждение позиции сторон и возможных условий урегулирования конфликта.
- Письменное требованиеФормулирование требований и фиксация позиции стороны в официальном обращении.
- Досудебное урегулированиеПопытка разрешить спор без судебного разбирательства, если это возможно в конкретной ситуации.
- Судебная защитаЕсли урегулировать конфликт не удалось, спор рассматривается в установленном законом порядке.
Защита интересов обеих сторон трудового конфликта
Юридическая помощь зависит от того, чьи права и интересы необходимо защищать.
- Если вы работникПомогаем оценить действия работодателя, сформировать требования и защитить нарушенные трудовые права.
- Если вы работодательПомогаем оценить обоснованность требований работника, подготовить возражения и защитить интересы организации.
- Если спор уже рассматриваетсяПредставляем интересы клиента в соответствующей процедуре и готовим необходимые процессуальные документы.
- Если конфликт только начинаетсяПомогаем оценить ситуацию до того, как спор перерастёт в судебное разбирательство.
С какими трудовыми вопросами мы помогаем
Выберите направление — изучите услуги, типичные ситуации и порядок работы по делу.
Незаконное увольнение и восстановление на работе
Защита прав работника при увольнении и представительство по требованиям о восстановлении.
Взыскание заработной платы и других выплат
Помощь при невыплате или задержке заработной платы и иных предусмотренных выплат.
Трудовые споры
Представительство при конфликтах между работником и работодателем по вопросам трудовых отношений.
Изменение условий труда и трудового договора
Помощь при спорах об условиях работы, должности, оплате и других условиях трудового договора.
Возник конфликт в трудовых отношениях?
Опишите ситуацию — изучим обстоятельства и документы и определим возможный порядок защиты ваших интересов.
+7(977) 629-05-83
byuro-sudeb.ru
byuro-sudeb.ru
г. Москва, м. Маяковская, 1-й Тверской-Ямской пер., Офис 221
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Профессиональная правовая поддержка — просто, чётко, эффективно.
© byuro-sudeb.ru
